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病假與年休假沖突嗎
2013-02-26 來源: 點擊: 次
“我因動手術,要請病假一個月,但單位要我用今年的年休假來沖抵病假。我20多年工齡了,年休假一下被扣完了,還要扣我工資。請問單位這樣做合法嗎?”近日,張先生來到當?shù)厝松缇謩趧雨P系科,向工作人員提出咨詢。工作人員向他做出了詳細的解答:
首先,病假與年休假是兩個不同的概念。
病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條、第3條規(guī)定,職工患病時,用人單位應根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
而年休假是指用人單位必須根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工的休息日!稐l例》第3條規(guī)定,職工累計工作已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
關于職工休了病假是否能休年休假的問題,條例第4條還規(guī)定,“職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:……(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的!
因此,累計工齡已經(jīng)20余年的張先生休一個月的病假,并不會沖抵年休假。
其次,關于扣工資的問題。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
工作人員向張先生表明,綜上所述,單位用年休假沖抵病假的做法是不合法的,至于病假期間工資怎么發(fā)放,法律會保障勞動者的最低工資底線。建議張先生依照相關法律法規(guī)與單位協(xié)商處理,或者向人社部門投訴。
首先,病假與年休假是兩個不同的概念。
病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條、第3條規(guī)定,職工患病時,用人單位應根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
而年休假是指用人單位必須根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工的休息日!稐l例》第3條規(guī)定,職工累計工作已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
關于職工休了病假是否能休年休假的問題,條例第4條還規(guī)定,“職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:……(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的!
因此,累計工齡已經(jīng)20余年的張先生休一個月的病假,并不會沖抵年休假。
其次,關于扣工資的問題。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
工作人員向張先生表明,綜上所述,單位用年休假沖抵病假的做法是不合法的,至于病假期間工資怎么發(fā)放,法律會保障勞動者的最低工資底線。建議張先生依照相關法律法規(guī)與單位協(xié)商處理,或者向人社部門投訴。
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