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員工解除勞動合同公司索賠敗訴
2013-02-26 來源: 點擊: 次
《廈門晚報》近日報道了一起員工解除無固定期限勞動合同遭到公司索賠的糾紛。
2011年5月,小陳被一家設(shè)計公司錄用,剛進公司就簽了無固定期限勞動合同。不久,公司發(fā)布公告,決定每處補貼一級注冊電氣工程師6萬元。小陳恰好剛?cè)×讼鄳?yīng)的資格證書,于2012年1月拿到了6萬元補貼。
然而沒過多久,由于公司強迫他簽訂一份關(guān)于領(lǐng)取證上層補貼的附加協(xié)議,要求他將注冊證書及執(zhí)業(yè)印章交給公司,小陳覺得很不公平,向公司提出終止勞動合同,于30天后再沒到公司上班。
公司認為小陳如果離職,就違反了勞動合同的約定和法律規(guī)定,而且嚴懲影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序;且小陳不肯簽訂協(xié)議,不符合領(lǐng)取補貼條件,應(yīng)返還6萬元補貼,并要賠償因他離職造成的其他100余萬元損失。
為此,公司提起訴訟。法院審理后認為,根據(jù)《勞動合法》的規(guī)定,在合同期內(nèi),員工提前30日以書面形式通知公司,可以解除勞動合同。小陳符合解除條件,公司應(yīng)當為小陳辦理離職手續(xù)。
關(guān)于補貼這一塊,法院認為,公司發(fā)布補貼公告時,并沒有提到簽度協(xié)議是領(lǐng)取補貼的前提條件,鑒于小陳在取得證書注冊兩個月后離開公司,小陳應(yīng)實際獲得補貼1.1萬余元,退還4.8萬余元。
至于其他補償金額,法院認為公司沒有證據(jù)證明小陳離職造成相關(guān)損失,因此予以駁回。
2011年5月,小陳被一家設(shè)計公司錄用,剛進公司就簽了無固定期限勞動合同。不久,公司發(fā)布公告,決定每處補貼一級注冊電氣工程師6萬元。小陳恰好剛?cè)×讼鄳?yīng)的資格證書,于2012年1月拿到了6萬元補貼。
然而沒過多久,由于公司強迫他簽訂一份關(guān)于領(lǐng)取證上層補貼的附加協(xié)議,要求他將注冊證書及執(zhí)業(yè)印章交給公司,小陳覺得很不公平,向公司提出終止勞動合同,于30天后再沒到公司上班。
公司認為小陳如果離職,就違反了勞動合同的約定和法律規(guī)定,而且嚴懲影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序;且小陳不肯簽訂協(xié)議,不符合領(lǐng)取補貼條件,應(yīng)返還6萬元補貼,并要賠償因他離職造成的其他100余萬元損失。
為此,公司提起訴訟。法院審理后認為,根據(jù)《勞動合法》的規(guī)定,在合同期內(nèi),員工提前30日以書面形式通知公司,可以解除勞動合同。小陳符合解除條件,公司應(yīng)當為小陳辦理離職手續(xù)。
關(guān)于補貼這一塊,法院認為,公司發(fā)布補貼公告時,并沒有提到簽度協(xié)議是領(lǐng)取補貼的前提條件,鑒于小陳在取得證書注冊兩個月后離開公司,小陳應(yīng)實際獲得補貼1.1萬余元,退還4.8萬余元。
至于其他補償金額,法院認為公司沒有證據(jù)證明小陳離職造成相關(guān)損失,因此予以駁回。
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