案例一：
 
某紡織企業(yè)的一名外地新來的縫紉工遭遇工傷，后來經(jīng)積極治療，最終被認(rèn)定為九級(jí)傷殘。由于不能從事原工作，該縫紉工經(jīng)過近3個(gè)月的治療，決定回老家休養(yǎng)，但是他聽說現(xiàn)在企業(yè)要想讓員工走人，都是要給錢的。于是，該縫紉工拖著病體找到公司，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他的工傷保險(xiǎn)待遇。
 
但是公司認(rèn)為，該員工已經(jīng)被認(rèn)定為九級(jí)傷殘，理應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付其相關(guān)的保險(xiǎn)待遇，況且工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)向其支付了一次性傷殘補(bǔ)助金，所以工傷賠償與公司無關(guān)。再說，現(xiàn)在是員工主動(dòng)提出離職，法律規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，公司除了支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，沒有理由再支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。這下激怒了縫紉工，他認(rèn)為公司擺明了就是欺負(fù)他這樣的外地農(nóng)民工。于是在老鄉(xiāng)的幫助下，該縫紉工提出仲裁申請(qǐng)，要求公司賠償其離職補(bǔ)償金。
 
案例二：
 
辛力于2010年大學(xué)畢業(yè)后，到天津的一家外貿(mào)公司擔(dān)任翻譯。起初，由于工作努力，他幫助公司完成了幾筆與中東國(guó)家的外貿(mào)大單。可是自2011年以后，辛力在家長(zhǎng)的壓力下忙于相親，工作就不那么上心了。有一次，由于辛力將一家中東客戶發(fā)來的訂單中的關(guān)鍵詞名翻譯錯(cuò)誤，直接導(dǎo)致公司喪失了與該中東客戶合作的機(jī)會(huì)。
 
最終，在老板忍無可忍的情況下，人力資源部以辛力不能勝任工作為由，要求辛力參加1個(gè)月的翻譯培訓(xùn)�？墒鞘苡�(xùn)回來后，辛力的工作能力和工作態(tài)度仍然得不到改善。最后，人力資源部以辛力不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能勝任工作為由與辛力解除了勞動(dòng)合同。但是在計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，公司認(rèn)為，公司在辛力在職的時(shí)候已經(jīng)為其足額繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辛力離職以后公司可以幫助其申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金作為離職以后的工作保障，所以無需再向辛力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在協(xié)商無果的情況下，辛力提起仲裁申請(qǐng)，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 
魯律師點(diǎn)評(píng)：
 
這兩個(gè)案例都涉及到有特殊情況的員工離開企業(yè)時(shí)，在得到法律規(guī)定的相關(guān)補(bǔ)助的同時(shí)，是否可以兼得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 
第一個(gè)案例涉及的主要問題是工傷勞動(dòng)者能否一并享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
 
在享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，職工能否同時(shí)享受解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，關(guān)鍵要看協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系是由哪一方首先提出的�！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)【1994】481號(hào)）第5條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月�！痹瓌趧�(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號(hào)）第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定（即協(xié)商解除勞動(dòng)合同），主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！庇纱丝梢钥闯觯�用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果解除是由單位首先提出的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者提出的，則無權(quán)享受。
 
但值得企業(yè)注意的是，在處理工傷員工的實(shí)踐過程中，往往是用人單位與工傷員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，用以換崗位名額或者降低用工負(fù)擔(dān)。因此，在法律沒有明確規(guī)定的情況下，建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一并支付給工傷員工。
 
針對(duì)案例二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)救濟(jì)金雖然在法律上都有保障失業(yè)人員基本生活、促使失業(yè)人員重新就業(yè)的屬性，但是由于二者在法律體系中分別在不同的法律中規(guī)定，如何計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)救濟(jì)金還要按照不同的法律規(guī)定執(zhí)行。
 
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者因不勝任工作，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第46條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。
 
結(jié)合本案，辛力領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)金是并行不悖的。所以辛力的仲裁申請(qǐng)是可以得到支持的。
 
值得企業(yè)注意的是，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第51條，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾�府指定部門或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

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• ·如何判定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限
• ·失業(yè)保險(xiǎn)金不能替代經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
• ·“賠償金”能否等同于“額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
• ·合同到期未續(xù)簽是否應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
• ·員工退休 企業(yè)還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
• ·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與繼續(xù)履行勞動(dòng)合同是否