案情介紹：
 
張某原系某服務(wù)公司員工。2007年1月1日，他與公司簽訂了為期5年的勞動合同，約定月工資1500元。2011年12月初，即合同到期前1個月，公司向張某提出合同到期后不再與其續(xù)簽勞動合同，并向其出具了不再簽勞動合同通知書。張某不服，認(rèn)為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照工作每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付相當(dāng)于5個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金共計7500元。2012年3月，張某投訴要求公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動保障監(jiān)察部門依法受理了此案。
 
辦案要點：
 
案件承辦監(jiān)察員對該服裝公司進(jìn)行了調(diào)查，證實張某所陳述的情況屬實。而公司認(rèn)為，張某的要求不合理，雖然解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償，但勞動合同到期終止并不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
 
調(diào)查后，勞動保障監(jiān)察部門認(rèn)定該服裝公司與張某的勞動合同終止后不支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)男袨檫`法，公司應(yīng)當(dāng)按照4個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金6000元。公司接到責(zé)令改正指令書后，提出申辯，認(rèn)為張某不再適合工作需要，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，其仍不能勝任工作，且公司已提前1個月書面告知張某終止勞動合同。因此，勞動合同到期后公司有權(quán)不再與其續(xù)訂勞動合同，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。但公司卻不能提供任何證據(jù)證明對張某培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的具體情況。
 
最終，人力資源和社會保障行政部門認(rèn)定案件事實清楚，服裝公司系終止勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補償，其申辯理由也不能成立。責(zé)令公司在規(guī)定時間內(nèi)支付張某經(jīng)濟(jì)補償金6000元。
 
案件評析：
 
在本案中，一方面用人單位對勞動保障法律法規(guī)認(rèn)識不到位，導(dǎo)致在處理勞動合同時出現(xiàn)了偏差；另一方面，勞動者對經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞桨盐盏靡膊粔驕?zhǔn)確，對法律規(guī)定理解的不夠全面。
 
一、勞動合同終止也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償
 
《勞動合同法》施行前，《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》等均未規(guī)定用人單位應(yīng)該對勞動合同到期終止的情形向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償�！秳趧雍贤�法》第46條第1款第5項、第6項對勞動合同終止支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾巫鞒隽司唧w規(guī)定，即以下勞動合同終止的情形，用人單位也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿而終止；（二）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同；（三）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同。
 
本案中，服裝公司系因合同期滿而與張某終止勞動合同并明確表示不再續(xù)訂合同，符合上述第一種情形，應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補償。該公司在申辯中所主張的張某“不再適合工作需要，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的觀點沒有證據(jù)支持。另外，即使出現(xiàn)了該公司所主張的情形，也是屬于用人單位可以依法解除勞動合同的情形，而實際情況是張某的合同并未被解除，但合同期滿終止卻是清楚、確鑿的事實。
 
二、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)分段計算
 
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中，張某據(jù)此認(rèn)為應(yīng)按自己的實際工作年限即從2007年1月1日至2011年12月31日計算其經(jīng)濟(jì)補償?shù)睦斫馐瞧�面的�?br />  
經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎隳晗�，�?yīng)以《勞動合同法》施行之日為臨界點，分段考察計算。張某與服裝公司的勞動合同簽訂于《勞動合同法》施行前，終止于《勞動合同法》施行后。即2008年1月1日前，按當(dāng)時有關(guān)規(guī)定判斷是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；2008年1月1日起，按每滿1年工作年限支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金。張某雖然在該公司工作1年以上，但2008年1月1日前的相關(guān)規(guī)定中，沒有終止勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，故計算張某的經(jīng)濟(jì)補償年限時，不包含其2008年1月1日起，張某的工作年限滿4年，因此該公司應(yīng)當(dāng)向張某支付4個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。而這4個月工資應(yīng)當(dāng)以勞動合同終止前12個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。最終，該公司應(yīng)當(dāng)支付張某經(jīng)濟(jì)補償金6000元。
 
 

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