2009年7月，鄭某經(jīng)筆試、面試后被某事業(yè)單位錄用。當(dāng)年8月底，鄭某參加了縣級組織的3天市級短期培訓(xùn)后，與該單位簽訂了聘用合同，合同期限為3年。合同約定，勞動者違反聘用合同約定辭聘，應(yīng)按照合同未履行期限（月）乘以本人辭聘當(dāng)年月平均工資收入的80%，向用人單位支付服務(wù)期違約金。工作兩年后，鄭某主動提出辭職。該用人單位要求鄭某履行合同約定，支付違約金1.8萬元。
 
《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
 
從表面看，用人單位要鄭某支付違約金是“合理”的，但經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會查明，鄭某參加的縣級組織開展的短期培訓(xùn)，培訓(xùn)費用是由市級部門承擔(dān)的，本案中該用人單位沒有承擔(dān)鄭某的專項培訓(xùn)費用。因此，該用人單位在此前提下在聘用合同中與鄭某約定服務(wù)期違約金，并在鄭某提出辭職時要求其繳納1.8萬元的違約金，是沒有法律依據(jù)的。依據(jù)《勞動合同法》第26條第3款的規(guī)定，仲裁委最終確認(rèn)雙方聘用合同中約定的違約金條款屬于無效條款，該用人單位不得以任何理由任何形式阻止鄭某的辭聘行為。

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