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用人單位只和勞動者簽試用期合同,是否合法?
2013-05-03 來源:招工了 點擊: 次
有些單位為了降低成本,避免因簽訂正式勞動合同所帶來的法律風險,長期與勞動者簽訂試用期合同,我們認為,這種做法,是不合法的,也是不安全的。
根據(jù)我國勞動法律規(guī)定,勞動合同期限在3個月以上的,可以有試用期。根據(jù)正式勞動合同期限長短,約定的試用期從1個月至6個月不等。勞動合同期限在3個月以下的,不能約定試用期。
所以,如單位聘用員工期限在3個月以下的,依法是不能有試用期的,只能直接簽訂正式勞動合同;如聘用期限在3個月以上的,僅約定試用期,而沒有正式勞動合同期限的約定,那么該試用期就視為正式勞動合同的期限。
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