首頁 >> 新聞中心 >> 員工入職后，用人單位是否必須與其訂立勞動合同并繳納社保？
員工入職后，用人單位是否必須與其訂立勞動合同并繳納社保？
2013-08-22 來源：招工了 點擊： 次
依據(jù)勞動法、勞動合同法等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，為其辦理社保，并繳納社保費用，這是單位的法定義務(wù)，不應(yīng)推諉。
隨著用工形式的多樣化，也存在例外。例如，單位招聘的員工是已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，則無須簽訂書面勞動合同，國家也不要求為其繳納社保費用。但，為防范風(fēng)險，單位還是應(yīng)與其簽訂雇用協(xié)議等民事合同。隨著生活及健康水平日益提高，勞動者退休后仍能勝任很多崗位，特別是技術(shù)、管理崗位，因此，用人單位可以考慮返聘公司已退休人員，招聘其他已退休或領(lǐng)取退休金的人員，以合理地減少用工成本。
- 上一篇：邵陽市30家企業(yè)獲得授信21億元
- 下一篇：用人單位只和勞動者簽試用期合同，
相關(guān)文章：
- |
注冊協(xié)議 |
法律聲明 |
收費標(biāo)準(zhǔn) |
聯(lián)系我們 |
(建議使用IE7.0以上版本，分辯率1024x768像素瀏覽) 邵陽招工了--邵陽招聘求職獵頭門戶網(wǎng)站
Copyright2004-2019邵陽招工了 湘ICP備13003752號 未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載招聘和求職信息,否則追究其法律責(zé)任,紙媒合作：邵陽晚報《寶慶信息港》
邵陽市求職交流群①:107269011 邵陽市人力資源聯(lián)誼會②:242917891
