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職工工資訴求豈能回避打壓

2013-02-26 來源: 點擊:
近日,某公司的15名職工要求漲工資,公司負責人認定其中的兩名職工代表攛掇工友,單方面做出了對二人停職一個月的處理決定,其他13名職工向公司提出恢復這兩名職工代表工作的申請,也因此失去工作。
 
來源:中工網(wǎng)、《陜北工人報》
 
評析:職工對工資待遇有所訴求,這本是非常正常的現(xiàn)象,企業(yè)對此有任何看法,可以通過協(xié)商的方式與職工溝通。
 
《工資集體協(xié)商試行辦法》第9條規(guī)定:“工資集體協(xié)議代表應依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表,并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任!币簿褪钦f,如果上述這家企業(yè)暫未成立工會,而同時這兩名出面協(xié)商的職工得到了半數(shù)以上職工的同意,那么他們就具有合法性,企業(yè)應尊重其職工代表地位。
 
此外,《工資集體協(xié)商試行辦法》第14條規(guī)定:“由企業(yè)內部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應視為提供正常勞動,享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中,職工協(xié)商代表的合法權益受到法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為,不得違法解除或變更其勞動合同。”該企業(yè)單方面做出對兩名職工代表停職一個月的處理顯然違反了法律規(guī)定,而其他13名向公司申請恢復二個工作的職工也因此失去工作,更是毫無道理。根據(jù)《勞動合同法》第48條、第87條的規(guī)定,用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
 
對于職工的工資訴求,企業(yè)一味回避、打壓都不是明智之舉,應該通過協(xié)商謀求共識,這樣做不僅有利于企業(yè)的和諧與穩(wěn)定,也有利于維護企業(yè)勞動關系的和諧。建立工資集體協(xié)商制度是解決這一問題有效途徑。
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