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非全日制用工特殊性需注意

2013-02-26 來源: 點(diǎn)擊:
去年年初,陳某應(yīng)聘到某商場從事促銷工作,每日工作4小時(shí),每周工作5天,每小時(shí)工資12元。近日,陳某以該商場沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭議仲裁申請,要求該商場支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
 
來源:《山東工人報(bào)》
 
評析:近年來,我國非全日制勞動(dòng)用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢,特別是在超市、餐飲、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域。這一用工形式適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要,然而也很可能因?yàn)槠涮厥獾膭趧?dòng)關(guān)系特征引起爭議。上述新聞就是這樣一個(gè)典型案例。
 
《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定:“非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式”。本案中,陳某每日工作沒有超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)沒有超過24時(shí),而且是以小時(shí)計(jì)酬,因此,陳某在該商場的工作應(yīng)當(dāng)屬于非全日制用工。
 
《勞動(dòng)合同法》第69條第1款規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議!庇纱丝磥恚刹⑽磸(qiáng)制性規(guī)定用人單位要與非全日制用工勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,那么用人單位也就無需因未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同而每月支付二倍的工資。因此,陳某以該商場沒有與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由提出勞動(dòng)爭議仲裁,其請求無法得到支持。
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