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試用期超期可獲賠償金

2013-02-26 來源: 點(diǎn)擊:

試用期超期可獲賠償金

2012年3月,韓某應(yīng)聘至某百貨公司工作并與公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同的約定試用期6個(gè)月,試用期內(nèi)工資為1100元/月,轉(zhuǎn)正后工資為1500元/月。2012年10月份,韓某無意中了解到,勞動(dòng)合同期限不足3年的,試用期最長不得超過2個(gè)月。因此公司將試用期定為6個(gè)月明顯違法,且試用期內(nèi)的月工資比轉(zhuǎn)正后少700元,超期4個(gè)月,自己就少收入1600元。于是,他向公司領(lǐng)導(dǎo)提出補(bǔ)發(fā)工資1600元的要求,遭到拒絕后,他訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議促裁院。仲裁院審理后,支持了韓某的請(qǐng)求。
 
《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。韓某與百貨公司的勞動(dòng)合同期限為2年,試用期依法不得超過2個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定:違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。因此,韓某要求公司以其轉(zhuǎn)正后1500元/月的工資標(biāo)準(zhǔn),按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間即4個(gè)月,向自己支付賠償金1600元是有法律依據(jù)的。

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