晚婚假怎么休

案例：
 
上海的孫先生與李小姐于2010年8月8日在上海進行了結(jié)婚登記，此時孫先生27歲，李小姐22歲，兩人均系初次結(jié)婚。2010年8月10日，兩人分別向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。
 
解說：
 
晚婚年齡，在我國國家法律層面上并無規(guī)定，但遍觀各地的計劃生育條例，基本上都將晚婚定義為；男年滿25周歲，女年滿23周歲，初次結(jié)婚。
 
如果雙方都是初婚，但一方符合晚婚年齡，另一方不符合的，又應如何認定晚婚呢？首先，不符合晚婚年齡的一方，肯定不能認定為晚婚。至于符合晚婚年齡的一方能否認定為晚婚，也要根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定作出判斷。如北京要求男女都要符合晚婚年齡和初婚這兩個條件，才算晚婚；而在上海和廣東地區(qū)并無又方都要符合晚婚年齡這樣的限制。
 
案例中，兩人所在地為上海，孫先生年滿27歲，應認定為晚婚。
 
對于婚假的具體天數(shù)，原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（〔1980〕勞總薪字29號）規(guī)定：“職工本人結(jié)婚時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假�！�
 
至于晚婚假，《人口與計劃生育法》規(guī)定：“公民晚婚，可以獲得處長婚假的獎勵�！蓖砘榧俚木唧w天數(shù)，在積各地的計劃生育條例中有規(guī)定。如廣東，實行晚婚者，增加婚假10日；江西，晚婚的增加婚假15日；北京，職工晚婚的，增加獎勵假7天；上海，晚婚的公民，增加晚婚假7天；江蘇，對晚婚的，延長婚假10天。因此，除了婚假之外，孫先生可以額外享受晚婚假7天。
 
 
 
婚假是否包括法定節(jié)假日和休息日

 案例：
 
2010年9月8日，上海32歲的鄭先生與26歲的王小姐登記結(jié)婚，二人系初次結(jié)婚。兩人分別向各自公司提出要求從當年9月28日起休婚假和晚婚假，合計10天。但對婚假中是否包括法定節(jié)假日和休息日，兩人與公司發(fā)生了爭議。鄭先生與王小姐認為，婚假中不包括法定節(jié)假日和雙休日，因此，可以休假到2010年10月14日，合計休假17天。公司認為，婚假中應包括法定節(jié)假日和雙休日，因此，他們只可以休假到1020年10月7日。
 

解說：
 
婚假是否包括法定節(jié)假日和休息日，國家法律層面對此并無明確規(guī)定。筆者認為，應參考具體地方法規(guī)的精神確定。
 
如《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》規(guī)定：“晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。”中共山東省委、山東省人民政府《關(guān)于工作人員休假問題的通知》規(guī)定：“休假期包括公休日（星期天），但不包括法定的節(jié)假日。貴州省人民政府《關(guān)于行政事業(yè)單位工作人員休假問題的通知》規(guī)定：“休假時間的計算，包括星期日（公休日），不包括法定節(jié)假日。休假期中的法定節(jié)假日，可累加在休假期內(nèi)�！�
 
新疆維吾爾自治區(qū)人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中共中央國務院關(guān)于職工休假問題的通知>的通知》規(guī)定：“休假天數(shù)計算，不含星期日和法定節(jié)假日”（當時實行六天工作制）。四川省人民政府《關(guān)于國家機關(guān)工作人員實行休假制度的暫行辦法》規(guī)定：“假期不包括公休日和法定節(jié)假日�！�
 
因此，在上海、山東、貴州等地，婚假應包括休息日而不包括法定節(jié)假日。而在新疆、四川等地，婚假既不包括法定節(jié)假日，也不包括休息日。如果當?shù)貨]有這些規(guī)定，婚假可以包括休息日及法定節(jié)假日。案例發(fā)生在上海，因此，鄭先生與王小姐可以享受婚假的期限為：2010年9月28日至2010年10月10日，合計13天。
 
   

辦了婚禮就能休婚假嗎

案例：
 
趙小姐18歲時進入A公司工作，半年后與公司同事、25歲的錢先生結(jié)婚。當時，兩人按照中國的傳統(tǒng)習俗在所在城市舉辦了婚禮�；槎Y后，兩人向公司提出要求休婚假。
 
解說：《婚姻法》第6條規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲�！钡�8條規(guī)定：“要求結(jié)婚的男女朋友必須親自到婚姻登記機關(guān)進行結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。取得結(jié)婚證，即確立夫妻關(guān)系。未理結(jié)婚登記的，應當補辦登記。
 
《婚姻法解釋（一）》第5條規(guī)定：“未按婚姻法第八條規(guī)定辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，起訴到人民法院要求離婚的，應當區(qū)別對待：……（二）1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后，男女雙方符合結(jié)婚實質(zhì)要件的，人民法院應當告知其在案件受理前補辦結(jié)婚登記；未補辦結(jié)婚登記的，按解除同居關(guān)系處理�！�
 
也就是說，在1994年2月1日以后，未辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義共同生活的，不再認定為事實婚姻，只有進行結(jié)婚登記才是結(jié)婚的唯一法定形式。
 
案例中，趙小姐和錢先生未進行結(jié)婚登記，不應認定為結(jié)婚，不能享受婚假的相關(guān)權(quán)利。
 
 
 
申請婚假有時間限制嗎

案例：
 
北京的褚先生于2003年7月與衛(wèi)小姐登記結(jié)婚。當時，恰逢非典期間，兩人未申請休婚假。2012年7月，因孩子生病，需要24小時家人照顧，為了不影響工資收入，褚先生向單位申請補休婚假，被單位拒絕。
 
解說：
 
鑒于我國法律并無明文規(guī)定婚假必須在什么時間內(nèi)休完，如果單位有規(guī)章制度規(guī)定婚假必須在結(jié)婚后多長期限內(nèi)使用，只要婚假的時間限制合理、規(guī)章制度依民主程序制定并且經(jīng)過公示，則員工必須按照單位的規(guī)章制度休婚假，否則單位可以不予批準。
 
但是，如果單位沒有這樣的規(guī)章制度，又應如何處理呢？
 
筆者認為，婚假，顧名思義，是給予結(jié)婚的員式處理結(jié)婚事務的假期，既然是處理結(jié)婚事務，就應該有時間限制，不可能還用婚假來處理幾十年后與結(jié)婚無關(guān)的事務。
 
當然，這一時間限制，從行使權(quán)利的角度出發(fā)，可以參考《民法通則》的保護時效的規(guī)定，確定為2年。換言之，員工從結(jié)婚登記當日起就享有休婚假的權(quán)利，員工也應當知道其有這樣的權(quán)利，如果在兩年之內(nèi)還未主張其休婚假的權(quán)利，則視為其放棄了休婚假的權(quán)利。
 
因此，案例中，員工在結(jié)婚9年后申請休婚假，不應準許。（作者單位：廣東華途律師事務所）

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