今年25歲的謝女士與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，明年6月15日到期。今年7月，謝女士到醫(yī)院看病的時(shí)候，醫(yī)生說(shuō)，她已經(jīng)懷孕。于是，謝女士拿著醫(yī)生開(kāi)的休息兩周的證明，向公司請(qǐng)假�？蓛芍苓^(guò)后，謝女士上班時(shí)接到的卻是“勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)”。通知書(shū)內(nèi)容表明，因?yàn)槠湮椿橄仍�，違反了公司的有關(guān)制度，對(duì)公司造成了不良的影響，因此，公司已將其辭退。

　　謝女士不滿(mǎn)公司做法，遂到房山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心咨詢(xún)公司這么做是否合法。

　　調(diào)解員告訴謝女士，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　另外，今年4月18日國(guó)務(wù)院公布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的第5條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�！弊詈�，調(diào)解員告訴謝女士，她可以通過(guò)協(xié)商，或者用法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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