殷某是一家電器公司的鉗工，已經(jīng)在該公司連續(xù)工作了11年。2011年底，勞動合同到期后，公司與殷某續(xù)簽了3年期的勞動合同。不久前，殷某聽說像他這種情況，公司應(yīng)當與他簽訂無固定期限勞動合同，遂向公司提出要求變更為無固定期限勞動合同。公司認為既然已經(jīng)續(xù)簽了3年期的勞動合同并已經(jīng)履行，雙方都必須遵守，因而不同意變更。那么，殷某可以要求公司將固定期限的勞動合同變更為無固定期限勞動合同嗎？

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同�！秳趧雍贤�法》第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的�！�

　　本案中，殷某符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，雖然在續(xù)訂勞動合同時，殷某沒有提出要求，但公司也有義務(wù)與殷某訂立無固定期限勞動合同�！秳趧雍贤�法》第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。”很顯然，該公司的做法是違法的，應(yīng)當糾正，即應(yīng)當把殷某的3年期勞動合同變更為無固定期限勞動合同。

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