中國整體薪酬調(diào)研結(jié)果日前發(fā)布

　　日前，發(fā)布2012年中國整體薪酬調(diào)研結(jié)果，從勞動力市場趨勢、薪資獎(jiǎng)金變化、員工離職情況以及人才保留最佳實(shí)踐等方面進(jìn)行了分析。在這次面向中國內(nèi)地各個(gè)行業(yè)的薪酬調(diào)研中，還特別針對汽車、化工、消費(fèi)品、高科技、醫(yī)藥和醫(yī)療器械及房地產(chǎn)這六個(gè)行業(yè)進(jìn)行分項(xiàng)調(diào)研，共有將近3000家企業(yè)參與，涉及北京、上海、廣州、深圳這4個(gè)一線城市，以及成都、南京、大連、武漢等多個(gè)二線城市的薪酬數(shù)據(jù)。

　　汽車業(yè)薪資增長最高9.7%

　　調(diào)研顯示，今年上海平均薪資增長率為9.1%，北京為8.9%，其中汽車行業(yè)薪資增長率最高，達(dá)到9.7%。同時(shí)，在亞洲的國家和地區(qū)中，日本是薪資最高的國家，新加坡、韓國和香港地區(qū)緊隨其后。中國的高管層薪資已經(jīng)位于亞洲比較高的水平，這是由于中國的高管人才依然十分匱乏。而中國的管理層、專業(yè)人員和普通員工的薪酬水平則僅處于中等水平。

　　調(diào)研專家預(yù)計(jì)，2013年中國市場的薪資增長率將會保持在9%左右。隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入穩(wěn)定增長、宏觀政策調(diào)控和人才供給逐漸趨于平衡，未來中國市場的薪酬還將保持穩(wěn)步增長，但增長率會維持在一個(gè)適中區(qū)間，不會再像前兩年那樣大幅度地增加。

　　調(diào)研顯示，今年中國市場員工的變動獎(jiǎng)金將普遍占年基本工資的20%左右，即約為2至3個(gè)月的月薪，并且職位越高，變動獎(jiǎng)金部分占基本工資的比例就越高。從行業(yè)看，醫(yī)藥和醫(yī)療器械行業(yè)銷售人員的變動獎(jiǎng)金將占年基本工資的40%以上，高科技行業(yè)人員的獎(jiǎng)金占基本工資比例較低，大約為16%左右。辦公室員工和制造型企業(yè)員工這兩類人群的變動獎(jiǎng)金占年基本工資比例基本類似。

　　另外，今年博士、碩士、本科和專科畢業(yè)生的起薪均高于2011年，其中本科畢業(yè)生起薪較2011年上升幅度最高，達(dá)到10%以上，而碩士畢業(yè)生起薪較2011年僅增長了1.5%。

　　財(cái)務(wù)類應(yīng)屆生薪資前景最好

　　在對不同時(shí)間入職的應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資增長情況分析發(fā)現(xiàn)，入職年份越早，年復(fù)合薪資增長的幅度就越高。2009年入職的應(yīng)屆畢業(yè)生年復(fù)合薪資增長率為19.8%，高于2010年入職的應(yīng)屆畢業(yè)生的年復(fù)合增長13.6%。從不同的部門來看，財(cái)務(wù)部門的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪雖然不比其他部門高，但每年的薪資增長率是最高的。

　　中國人才流動率亞太區(qū)最高

　　除了日本以外，其他國家和地區(qū)的人才流動率都在兩位數(shù)的范疇。中國的人才流動率是最高的，2011年員工主動離職率達(dá)到了16%。這主要是因?yàn)橹袊��?jīng)濟(jì)近些年高速發(fā)展、各企業(yè)業(yè)務(wù)增長快、對人才需求巨大造成的。

　　調(diào)研顯示，2011年全年上海辦公室員工的主動離職率為15%，北京辦公室員工的數(shù)據(jù)為14.4%。但就2011年上半年和 2012年上半年的離職率數(shù)據(jù)進(jìn)行同期比較，員工的主動離職率有所下降，平均各個(gè)行業(yè)下降1至2個(gè)百分點(diǎn)。而隨著全球經(jīng)濟(jì)不確定因素的增強(qiáng)，不少企業(yè)的未來招聘計(jì)劃比上一年有所減緩。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在未來3個(gè)月及12個(gè)月內(nèi)有招人計(jì)劃的企業(yè)比例比2011年調(diào)研時(shí)有所下降，而有減員計(jì)劃的企業(yè)比例則有所上升。2012年全年的員工主動離職率將可能低于2011年全年16%的主動離職率。

　　2/3企業(yè)有專門留人措施

　　針對中國人才流動加劇的現(xiàn)狀，越來越多的企業(yè)對留住人才的工作投入了相當(dāng)程度的資源和關(guān)注度。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，66%的企業(yè)建立了專門的人才保留項(xiàng)目，53%的企業(yè)為人才保留制定專項(xiàng)預(yù)算，有16%的企業(yè)設(shè)置了特定的崗位來負(fù)責(zé)人才保留工作。

　　據(jù)調(diào)查，留住人才的措施主要有四大類：薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展以及輔助管理機(jī)制。薪酬類包括長期激勵(lì)、留用獎(jiǎng)金、遞延獎(jiǎng)金等。最普遍采用的措施是留用獎(jiǎng)金，尤其對于專業(yè)人員這一群體而言；長期激勵(lì)和遞延獎(jiǎng)金的采用率則相對較低。福利項(xiàng)目比較多樣化，比如住房福利、健康福利、轎車福利等；普及度最廣的是補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，例如額外的人身保險(xiǎn)或者旅行保障險(xiǎn)等。

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