為加快漣源經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，按照《漣源市引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺人才暫行辦法（試行）》的要求，經(jīng)市委決定，面向全國(guó)引進(jìn)緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

   全國(guó)普通高校全日制碩士研究生和博士研究生。

二、引進(jìn)計(jì)劃

   2013年全市共引進(jìn)高學(xué)歷緊缺人才20名（具體職位見附表）。

三、報(bào)名資格

   1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì)；

   2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，無違法違紀(jì)行為記錄；

   3.碩士研究生年齡在30周歲以下（即1983年7月1日以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（即1978年7月1日以后出生）；

   4.具有全日制普通高等院校碩士研究生以上學(xué)歷，并取得碩士以上學(xué)位；

   5.專業(yè)對(duì)口且符合招聘崗位所需的其他條件。

四、報(bào)考程序

   1. 發(fā)布公告。在漣源黨建網(wǎng)、漣源人社網(wǎng)、漣源電視臺(tái)、《今日漣源》及省級(jí)有關(guān)人才網(wǎng)站發(fā)布公告。

   2.報(bào)名時(shí)間：2013年5月16日至5月22日。

   報(bào)名地點(diǎn)：漣源市委組織部人才工作辦公室（漣源市政府辦公大樓437房間）。

   報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電子郵件的方式進(jìn)行。

   現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生必須由所在院校提供相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位和畢業(yè)時(shí)間等證明材料）、個(gè)人學(xué)習(xí)及工作簡(jiǎn)歷、同底版1寸免冠彩色近照3張等材料，提交上述證明材料的復(fù)印件各一份（在職人員還須提交所在單位同意報(bào)名證明），并填寫《漣源市引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺人才報(bào)名登記表》到指定地點(diǎn)報(bào)名。

   電子郵件方式報(bào)名的人員請(qǐng)將填寫好的《漣源市引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺人才報(bào)名登記表》發(fā)送到指定郵箱（LYRCB231@163.com），在通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)須提供現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所要求的相關(guān)原始資料進(jìn)行資格審查，資格審查不合格者，取消考試資格。

   聯(lián)系電話：0738－4980231。

   報(bào)名費(fèi)為每人200元，以現(xiàn)繳或轉(zhuǎn)帳形式支付。

   3.考察、考核：報(bào)名情況匯總后根據(jù)報(bào)名情況分以下三種情形進(jìn)行考核、考察。

       ①如果報(bào)名人數(shù)與所需職位的比例為1:1，則直接進(jìn)入考察。

       ②如果報(bào)名人數(shù)與所需職位的比例1:1以上5:1以下（含5:1），則組織面試，考察按面試成績(jī)名次等額進(jìn)行，如考察有不合格的則按名次依次遞補(bǔ)。

       ③如果報(bào)名人數(shù)與所需職位的比例超過5:1，則先組織筆試；筆試后取前5名進(jìn)入面試，再按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%折合成綜合成績(jī)，確定名次后進(jìn)行等額考察。如考察有不合格的則按名次依次遞補(bǔ)。

   4.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

   5.資格復(fù)審。對(duì)通過體檢的人員進(jìn)行復(fù)審。

   6.研究決定。對(duì)復(fù)審合格的人員，提交市委組織部部務(wù)會(huì)研究后報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

   7.公示和引進(jìn)。審定后的人員在漣源黨建網(wǎng)、漣源人社網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理試用期相關(guān)手續(xù)。

五、相關(guān)待遇及管理

   1.對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行一年試用期（引進(jìn)人才與用人單位簽訂合同）。試用期間，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位管理服務(wù)，其人事檔案由市人才流動(dòng)服務(wù)中心免費(fèi)實(shí)行人事代理。

   2.引進(jìn)人才試用期滿，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行綜合考核�？己撕细窈筠k理正式引進(jìn)手續(xù)。

   3.引進(jìn)人才的編制使用。由編制部門按引進(jìn)人才計(jì)劃實(shí)行總額控制的專項(xiàng)編制。

   4.對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行最低工作年限制度，凡被正式引進(jìn)的人才須在我市工作5年（含試用期）以上，5年工作期未滿不能調(diào)離。擅自離開的，聘用合同自行終止，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。確因上級(jí)工作需要調(diào)離我市的，須經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

   5.引進(jìn)人才的基本工資、津補(bǔ)貼和相關(guān)福利由用人單位負(fù)責(zé)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保障與本單位同類工作人員同等對(duì)待。

   6.引進(jìn)人才與用人單位簽訂合同后，前三年由市財(cái)政發(fā)放一定的安家費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生每年3萬元、碩士研究生每年2萬元。同時(shí)，前三年由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)放一定的補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為博士研究生每月3000元、碩士研究生每月1500元。根據(jù)年度考核情況，當(dāng)年度被評(píng)為優(yōu)秀等次的博士研究生增發(fā)12000元、碩士研究生增發(fā)6000元。作出特別貢獻(xiàn)的，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行重獎(jiǎng)。

   7.引進(jìn)人才簽訂試用期合同后，在5年工作期內(nèi)（含試用期），房租由用人單位承擔(dān)或者由用人單位為其承租住房（住房基本標(biāo)準(zhǔn)為二室一廳）。

   8.試用期滿綜合考核合格后，博士研究生、碩士研究生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

中共漣源市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2013年4月28日

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