1.88萬元，一個城市白領要不吃不喝攢兩、三個月；一位文藝青年，可能用來淘一個名家制作的上乘紫砂壺；一個普通青年，可能會用來買上杭州濱江一套不錯的房子的一平方米；但是在全國公務員筆試成績出爐后不久，1.88萬元最現(xiàn)實的用途，可能是考碗族用來砸在2013年國家公務員考試天價面試培訓班上。（1月21日《錢江晚報》）　
　　俗話說“有需求就有供給”，1.88萬元的天價面試培訓班之所以能夠出爐，在于有這個市場需求。君不見，為了能考上公務員，是幾千人上萬人過錄取一個人的“獨木橋”；君不見，不少人為了能考上公務員，是絞盡腦汁，求爺爺，拜奶奶，想走捷徑。而正是有了這樣龐大的市場需求，才會有各種公務員考試培訓班的異�；鸨�。　
　　如今社會，公務員的優(yōu)越感已經(jīng)成為不爭的事實。企業(yè)尤其是外資企業(yè)待遇雖好，然而競爭壓力大，缺乏保障和安全感，隨時都有可能被“炒魷魚”。單位如學校待遇不錯、社會認同度較高，但升遷發(fā)展機會較少。而公務員除了社會地位高、福利待遇好、生活穩(wěn)定以外，還有一定的升遷空間�！�
　　因此，不論是幾千比一的錄取率，還是各種“蘿卜招聘”，抑或是現(xiàn)在1.88萬元的天價面試培訓費，在公務員招錄上出現(xiàn)的種種怪現(xiàn)象，透露出的是社會就業(yè)形勢的嚴峻和待遇的不安全感。
　　其實，經(jīng)過幾十年的改革開放，“金飯碗”的弊端早就眾人皆知：它使人沒有壓力，變得懶散；他使人沒有憂患意識，不思進取；它使單位部門沒有工作效率，失去創(chuàng)造性。然而，怪就怪在這里，明知道“金飯碗”的弊端，企業(yè)也早已實行能進能出的雙向選擇，但事業(yè)單位在體制改革上就是毫不進取，死抱著“金飯碗”不放。
　　有名人說過“人人生而平等”，也有名人說過“工作沒有高低貴賤之分”，在當今民眾普遍都是“泥飯碗”的競爭時代，事業(yè)單位部門，公務員們?yōu)榱俗陨砝�益，與眾不同地捧著牢不可破的“金飯碗”，顯然就是在人為制造不平等，人為劃分工作的高低貴賤，從而加劇社會的裂痕，為社會不穩(wěn)定埋下禍根�！�
　　所以，國家要加快打破公務員“金飯碗”的改革步伐，雖然過程阻力會不小，但這是大勢所趨�！捌ぶ�不存，毛將焉附”，只有徹底打破了公務員的“金飯碗”，與之相關的各種招錄怪現(xiàn)象才會無立足之地，1.88萬元的天價面試培訓費才不會跳出來刺痛民眾的眼睛 。（文/葉建明）

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