國考筆試的結(jié)束僅僅是“成公”之路的一小步，取得面試資格的考生將要面臨“成公”之路的最關(guān)鍵一步，面試成績是決定勝負的關(guān)鍵。因此，考生要全力投入到面試備考中來。近年來，國考進行了分級分類考試的新嘗試，把招錄的職位分為三個部分，省級以上黨政機關(guān)、市地級以下直屬機構(gòu)和專業(yè)性較強的部門，在考試內(nèi)容和招錄政策上都有所區(qū)別，以利于選拔出最符合職位要求的人才，特別是證監(jiān)會、銀監(jiān)會、外交部等部門對于專業(yè)性要求較高，這就標志著專業(yè)專項面試時代到來了！于此，專家以2011年2月24日國家公務(wù)員面試的一道真題為例，列舉外交部、國稅、海關(guān)等20個部門的專業(yè)化答題示例，明晰一般答法與專業(yè)專項答法區(qū)別何在，專業(yè)專項何以更勝一籌。通過真題實例給考生以啟迪，明確備考方向，提升備考效果。

一、國家公務(wù)員面試特點演變歷程

結(jié)構(gòu)化面試作為國家公務(wù)員考試的主體形式經(jīng)歷了“無序答題”、“套路化答題”、“非模式化答題”和“專業(yè)專項答題”四個階段。

2005年以前，面試處于“無序答題”階段，主要是國家公務(wù)員考試初期，廣大考生不知如何理解面試題目，回答慌亂，語無倫次便處于這個階段；

2005年~2009年，“套路化答題”階段。這段時間考生了解了大量的面試題目，總結(jié)了面試的一些基本規(guī)律，并能抽象出一定的答題結(jié)構(gòu)與套路，表達較為流暢。但是這種套路化答題形成了“千人一面”的表現(xiàn)形式，不能抓住面試提問關(guān)鍵，準確分析問題，回答問題。

2010年~2011年，進入“非模式化”階段，其本質(zhì)是首先弄清提問意圖，準確分析問題，正確地提出解答題目的觀點；摒棄虛無化的套路，刻板僵化的答題結(jié)構(gòu)，凸顯個性特色。

而從2011年開始，國考正式進入“專業(yè)專項時代”。

2011年10月10日，中央公務(wù)員主管部門負責人在接受新華社采訪，談到中央機關(guān)公務(wù)員考試錄用工作的時候，指出在2011年考錄工作中就已經(jīng)“組織專家對海關(guān)、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構(gòu)職位進行分析，單獨命制了體現(xiàn)本系統(tǒng)特點的面試試題�！睒酥局�官方明確提出國考面試“專業(yè)化”特點。

二、專業(yè)專項已成為面試考官選擇考生的重要標準

1、面試考題命制體現(xiàn)各系統(tǒng)特點。

　招考部門組織專家對職位進行分析，單獨命制體現(xiàn)本系統(tǒng)特點的面試試題。題目和該系統(tǒng)日常工作結(jié)合較為緊密，對考生的考察更具針對性。

2、本系統(tǒng)考官成為考官組成主體。

　國考面試考官大多由7~9人組成，其中來自本系統(tǒng)的考官是其中主體，他們長期從事相關(guān)工作，具有豐富的專業(yè)經(jīng)驗，必然格外關(guān)注考生的專項能力。

3、不同部門的考察標準具有明顯的差異化。

　隨著國家公務(wù)員考試由“題目本位”向 “能力本位”轉(zhuǎn)變，真正回歸到了人才測評的標準上來，這意味著對考生職業(yè)素養(yǎng)要求越來越高，對考生能力與崗位的匹配程度越來越重視。相對于筆試考查基礎(chǔ)能力和素養(yǎng)，面試考試因為具備一對一和見面交流的便利性，則成為選拔“精準匹配”人才過程中最為重要的一環(huán)。

2013年1月，國考面試即將到來，考官對考生的要求已經(jīng)不僅僅停留在展現(xiàn)個人特色上，更重要的是要考察考生與職位是否能夠精準匹配，“專業(yè)專項”已經(jīng)成為面試考官毋庸置疑的選擇標準。

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