問：《勞動合同法》第92條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！蹦敲�，在仲裁裁決或法院審理過程中，應(yīng)當如何裁定或判決雙方的連帶責(zé)任呢？
 
答：為了規(guī)范勞務(wù)派遣用工，《勞動合同法》強調(diào)了侵害勞務(wù)派遣工利益或給派遣工造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。那么，這個連帶賠償責(zé)任如何來認定？筆者舉例來說明。
 
例如：勞動者被派遣到A單位，A單位因勞動者違規(guī)操作將其于2008年12月4日退回到勞務(wù)派遣單位，勞動者此后就一直沒有到A單位或勞務(wù)派遣單位上班，而勞務(wù)派遣單位也沒有給勞動者發(fā)工資。勞動者與勞務(wù)派遣單位的合同于2009年4月30日到期，但勞務(wù)派遣單位一直沒有理會這件事�，F(xiàn)勞動者把A單位和勞務(wù)派遣單位訴至仲裁，要求A單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)其2008年12月4日至裁決期間的工資損失。這個例子中，因勞動者違規(guī)操作，依據(jù)派遣公司與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，A單位有權(quán)把勞動者退回勞務(wù)派遣公司，而勞務(wù)派遣公司沒有依法解除與該勞動者的勞動合同，導(dǎo)致勞動者起訴，要求追究A公司與用工單位的連帶責(zé)任。筆者認為這個連帶賠償責(zé)任應(yīng)分兩個層次。先確定是誰違法、誰給派遣員工造成的損失。如果是用工單位違法造成損失的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是勞務(wù)派遣公司違法造成損失，派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。這個例子是由于派遣公司違法導(dǎo)致勞動者損失的，應(yīng)當由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)2008年12月至裁決期間的生活費，即按照當?shù)刈畹凸べY標準來賠償勞動者的損失。
 
但是，考慮到執(zhí)行的問題，一般在裁決或判決中都追加：“用工單位或勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。對于這樣的裁決或判決，如果勞務(wù)派遣公司或用工單位都不主動執(zhí)行的話，派遣員工可以向法院申請強制執(zhí)行，而且可以申請勞務(wù)派遣公司、用工單位任何一方承擔(dān)。法院執(zhí)行完以后，用工單位或派遣公司再根據(jù)判決或派遣合同的約定再確定誰的責(zé)任，如果沒有責(zé)任的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。那么可以向有責(zé)任的一方依約或依法追償。
 
綜上，筆者認為勞務(wù)派遣用人中的連帶賠償責(zé)任，在裁決或判決中應(yīng)當明確派遺員工的損失，確定賠償金額或補償金額，然后再明確勞務(wù)派遣公司以及用工單位承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任，即任何一方都要承擔(dān)完全的賠償責(zé)任，而勞務(wù)派遣公司與用工單位的具體分擔(dān)責(zé)任由雙方的合同或判決查定的事實來確定。
 

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