案情簡(jiǎn)介
 
職工孟某是某商場(chǎng)品牌服裝的營(yíng)業(yè)員。商場(chǎng)與勞務(wù)公司簽訂派遣協(xié)議，所有營(yíng)業(yè)員直接與勞動(dòng)公司簽訂勞動(dòng)合同，工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇一律由品牌經(jīng)銷(xiāo)商承擔(dān)。2011年10月31日，孟某與勞務(wù)合同簽訂的1年期勞動(dòng)合同到期，孟某提出要求經(jīng)鎖商王某支付應(yīng)休未休年休假工資。恰巧，王某于2011年11月1日起將品牌代理銷(xiāo)售權(quán)轉(zhuǎn)讓給楊某，因此王某認(rèn)為年休假工資不應(yīng)支付給孟某，即使需要支付也應(yīng)該由楊某支付。孟某認(rèn)為不合理，遂到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。
 
案件分析
 
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，享受帶薪年休假；第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
 
本案中，孟某既然已經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，且合同已到期，無(wú)法調(diào)休，就應(yīng)當(dāng)足額獲得年休假工資。
 
那么，支付孟某年休假工資的主體是誰(shuí)？
 
筆者認(rèn)為，既然與孟某簽訂勞動(dòng)合同的主體是勞務(wù)派遣公司，孟某年休假工資就應(yīng)當(dāng)由用人單位—?jiǎng)趧?wù)派遣公司支付。因?yàn)閺姆�律意義上講，品牌經(jīng)銷(xiāo)商僅僅是用工主體，勞務(wù)派遣公司才是用人主體。至于員工實(shí)際發(fā)生的“工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇一律由品牌經(jīng)銷(xiāo)商承擔(dān)”這一條款，是勞務(wù)派遣公司與經(jīng)銷(xiāo)商之間的約定，是平等主體之間的法律關(guān)系，受《合同法》調(diào)整。而孟某與勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系，屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇。
 
相對(duì)于勞務(wù)派遣公司或者勞動(dòng)者而言，楊某從原品牌經(jīng)銷(xiāo)商王某接手經(jīng)營(yíng)，不影響勞務(wù)派遣公司與該品牌經(jīng)銷(xiāo)商的關(guān)系。楊某與王某之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系是主體（品牌經(jīng)銷(xiāo)商）內(nèi)部關(guān)系，主體并不因王某與楊某之間的轉(zhuǎn)手而變更。根據(jù)品牌經(jīng)銷(xiāo)商與勞務(wù)派遣公司的約定，員工實(shí)際發(fā)生的“工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇一律由品牌經(jīng)銷(xiāo)商承擔(dān)”，因此，就法律層面而言，年休假工資的支付主體是勞務(wù)派遣公司，但是實(shí)際承擔(dān)者是品牌經(jīng)銷(xiāo)商。
 
那么到底是原品牌經(jīng)銷(xiāo)商王某還是接收人楊某承擔(dān)呢？
 
我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)由原品牌經(jīng)銷(xiāo)商王某承擔(dān)。理由是：年休假實(shí)際上是一種事后補(bǔ)償機(jī)制，是對(duì)勞動(dòng)者某個(gè)時(shí)點(diǎn)之前，一段時(shí)間（如滿(mǎn)一年）工作，除正常休息之外的法定休假權(quán)利的規(guī)定，而不是對(duì)勞動(dòng)者當(dāng)前工作的休假權(quán)利規(guī)定，所以法律有勞動(dòng)者“連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”的條件限制；勞動(dòng)者前期（連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上）勞動(dòng)成果的直接受益者就是原品牌經(jīng)銷(xiāo)商王某，并非接收入楊某。根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，理應(yīng)由原品牌經(jīng)銷(xiāo)商王某承擔(dān)該筆費(fèi)用。
 
到底應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢？
 
如果用人單位因工作需要不能安排休假，經(jīng)職工同意，可不安排休假，但按照其日工資收入的300%支付年休假工資；反之，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資，不存支付300%年休假工資的問(wèn)題。

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