齊某應(yīng)聘到某化工公司從事化驗工作，因個人原因想辭職，于是按規(guī)定程序提前30天向公司遞交了辭職報告。1個月后，當齊某求公司辦理辭職手續(xù)時，該公司負責人稱，她現(xiàn)在離開會打亂公司原有的工作秩序，給公司造成經(jīng)濟損失，必須找到替代她工作崗位的人后才能辭職，如果她擅自離開將扣除當月工資作為公司的經(jīng)濟補償。齊某不同意，在與公司多次協(xié)商未果的情況下，求助于到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門。
 
《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可見，勞動者可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職，只要按法律規(guī)定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。30日后，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理，并依法支付相應(yīng)的勞動報酬。顯然，該公司以找不到人代替齊某工作崗位為由不準其辭職的做法是違法的。勞動保障行政部門在調(diào)查核實后，依法向該公司下達了限期改政指令書。目前，該公司已經(jīng)按規(guī)定為齊某辦理了解除勞動合同手續(xù)。

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