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員工違反規(guī)定企業(yè)沒(méi)有罰款權(quán)

2013-02-26 來(lái)源: 點(diǎn)擊:
近日,廣州市一家酒樓的洗碗工因喝了一碗粥被罰款2000元,而該員工月收入只有1800元。被罰款稱,喝粥經(jīng)過(guò)領(lǐng)班允許,但領(lǐng)班否認(rèn)。經(jīng)理稱,酒樓規(guī)定凡是偷吃,都要罰款2000元。
 
點(diǎn)評(píng):
 
員工喝了一碗粥,得賠上一個(gè)多月的工資,責(zé)罰之重令人咋舌。但如此高額的罰款是否合法合理呢?
 
首先來(lái)探討用人單位是否具有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。我國(guó)在法律上曾經(jīng)賦予企業(yè)對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第12條規(guī)定:“對(duì)職工的行政處分分為:警告,記過(guò),記大過(guò),降級(jí),撤職,留用察看,開(kāi)除。在給予上述行政處罰的同時(shí),可以給予一次性罰款!比欢,2008年該條例被國(guó)務(wù)院廢止,并被《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》所代替。縱覽《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》,兩部法律都未對(duì)用人單位的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)做出規(guī)定。就我國(guó)目前的法律規(guī)定來(lái)看,罰款主要有兩種性質(zhì),一種是行政處罰,一種是司法措施。因此用人單位的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)已經(jīng)喪失了法律依據(jù)。
 
那么,如果員工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,企業(yè)可以采取哪些措施呢?第一,企業(yè)可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。依據(jù)《廣東省工資支付條例》,因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的,用人單位可以從其工資中扣除賠償,但扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在本案例中,如果確實(shí)有證據(jù)表明洗碗工“偷喝”了一碗粥,那么酒樓可以向其索要賠償,但賠償金額也只限于實(shí)際損失。第二,企業(yè)可以通過(guò)相關(guān)的績(jī)效考核制度發(fā)放工資。在本案例中,如果“是否偷吃”屬于酒樓績(jī)效考核的一部分,那么酒樓完全可以據(jù)此減少洗碗工的績(jī)效工資。第三,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)內(nèi)部有規(guī)定,員工偷吃必須開(kāi)除,那么企業(yè)解除勞動(dòng)合同也是合法的。
 
可見(jiàn),對(duì)于員工的不當(dāng)行為,用人單位如果處理不當(dāng),不僅在情理上顯得不近人情,而且在法理上也說(shuō)不過(guò)去。
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