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入職做好三門功課:小事要干好

2013-02-02 來源: 點(diǎn)擊:

每個(gè)新人都必然有過干雜活的經(jīng)歷,這決不是欺負(fù)新人,相反是給新人熟悉工作流程的機(jī)會(huì)。公司不可能安排沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的新人做重要工作,而復(fù)印文件等小事,正是新人適應(yīng)工作的途徑之一。

 





經(jīng)過節(jié)后這一輪招聘高峰,你找到理想的工作了嗎?如果是的話,首先要恭喜你順利拿到了職場(chǎng)的入場(chǎng)券,不過這還只是萬里長征邁出的第一步,要想順利融入職場(chǎng)生活,做個(gè)職場(chǎng)達(dá)人,還有許多功課要做。在你正式上班之前,我們先來一起預(yù)習(xí)一下功課吧。


功課一:法律課看清合同再簽約


案例:


小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司,經(jīng)過幾輪面試,最終獲得錄用。簽訂勞動(dòng)合同前,公司人事告知小王,公司在與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),一般會(huì)先簽訂一份試用期合同,期限為三個(gè)月,其間工資為2000元。待三個(gè)月試用期滿后,如果員工能夠?yàn)楣編硇碌挠唵,公司?huì)與之簽訂正式勞動(dòng)合同,正式合同期工資為3000元;如果三個(gè)月試用期滿后,小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī),公司將不再聘用小王。然而,小王剛工作兩個(gè)月,公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無法滿足公司的要求,便以“試用期不符合錄用條件”為由與小王解除合同。那么,公司的做法是否合法?


律師評(píng)析:


試用期權(quán)益有法律保障


第一,用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?法律專家屈女士說,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期限的勞動(dòng)合同期,因此,本案中,公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。


第二,試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。因此,本案中,公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為2000元,勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為3000元的做法不當(dāng)。


第三,以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同有前提。用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提有兩項(xiàng):一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中,基于第一條分析結(jié)果,公司并未與小王約定合法有效的試用期,因此,當(dāng)然不能以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。


提醒:


簽勞動(dòng)合同兩大注意事項(xiàng)


一、查明必備條款


1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。


2.了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。


3.了解工作時(shí)間和休息休假,確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定報(bào)酬。


4.了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn),防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面,陷入舉證不利。


5.了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握。


6.了解法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。


二、看清勞動(dòng)紀(jì)律


根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細(xì)化,而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此,不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同,尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此,勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化,只履行程序,不知曉內(nèi)容之后,莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名,極為被動(dòng)。


功課二:人際關(guān)系課新人別扎堆


案例一


陸小姐第一天上班,8時(shí)就到公司了,辦公室里空蕩蕩的。她一個(gè)人坐在電腦前,心里直打鼓。終于等來第一個(gè)同事,沒想到她滿臉疑惑地看看陸小姐,什么話也沒說。后來的待遇也大致相同,偶爾有人問一句:“新來的吧?”陸小姐還無言以對(duì),只能點(diǎn)點(diǎn)頭。幸虧公司有另外四個(gè)新人,陸小姐和他們儼然成了“五人幫”,一塊聊天、吃飯,連上廁所都一起去。


前輩指點(diǎn):新人在見到老同事時(shí)一定要主動(dòng)打招呼問好,報(bào)上姓名,并請(qǐng)對(duì)方多多指教,而且盡量記住每個(gè)同事的姓名,免得張冠李戴。另外,不要對(duì)稱呼發(fā)怵,第一次見面都叫“老師”,也許不太合時(shí)宜,但沒有人會(huì)對(duì)這個(gè)稱呼不滿意,以后了解“行情”再改也為時(shí)不晚。


此外,新人與同事交流應(yīng)注意三個(gè)問題:一、新人扎堆,新人之間雖容易找到共同語言,但往往不利于與老同事交往;二、只認(rèn)師兄師姐,有可能導(dǎo)致學(xué)校身份認(rèn)同的延續(xù),不利于盡快進(jìn)入工作角色;三、只找距離近的同事交流,難免有小團(tuán)體之嫌,新人應(yīng)利用午餐等時(shí)間,盡可能了解每位同事。


案例二:


同事讓新來的小張幫她打印報(bào)表,小張心想這正是個(gè)學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì),于是仔細(xì)研究起來。不料,小張發(fā)現(xiàn)其中有一個(gè)重要數(shù)據(jù)算錯(cuò)了,不由自主大喊道:“Jessica,快過來,你犯了個(gè)大錯(cuò)!”小張?jiān)詾榻o她指出錯(cuò)誤躲過總監(jiān)批評(píng),Jessica會(huì)對(duì)他感激不盡,沒想到Jessica板著臉惡狠狠地從小張手里奪走了報(bào)表。


前輩指點(diǎn):新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)出錯(cuò)了,可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫,恨不得讓所有人都知道,這樣既給足了同事面子,同時(shí)也能贏得同事的好感。在職場(chǎng)里大智若愚是保護(hù)自己的最佳法寶,新人即使能力很強(qiáng)也不要鋒芒畢露,尤其不能耍小聰明,否則只會(huì)適得其反、招人厭煩。


功課三:工作態(tài)度課小事要干好


案例:


剛參加工作的小優(yōu)向記者抱怨:“我都不想上班了,從進(jìn)公司的第一天起就被這個(gè)使喚,被那個(gè)吆喝,換桶裝水、收發(fā)快遞、打字錄入、復(fù)印文件,簡(jiǎn)直就是一個(gè)勤雜工,最近開始幫‘師傅’往Excel里敲數(shù)據(jù),眼睛看什么東西都是小方格。我現(xiàn)在深感苦海無涯、前途渺茫,難道新人就必須干這些亂七八糟的活兒?”


前輩指點(diǎn):每個(gè)新人都必然有過干雜活的經(jīng)歷,這決不是欺負(fù)新人,相反是給新人熟悉工作流程的機(jī)會(huì)。公司不可能安排沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的新人做重要工作,而復(fù)印文件、錄入數(shù)據(jù)、整理材料等小事,正是新人適應(yīng)工作的途徑之一。


小事固然繁瑣,但新人應(yīng)換一種心態(tài)去對(duì)待它。


首先,同事讓新人幫忙干活,正是對(duì)新人信任的表現(xiàn)。


其次,小事都做不好,領(lǐng)導(dǎo)怎能安排更重要的工作。


第三,小事中也可能蘊(yùn)藏“金礦”,需要孜孜不倦地發(fā)掘。


職場(chǎng)新人五不要


第一,不要只顧埋頭苦干,無視他人存在。對(duì)于新人來說,少說話多干事沒錯(cuò),但8小時(shí)上班時(shí)間一言不發(fā),自顧自地完成工作,只能讓人感覺你是一個(gè)不合群、不易接近的人。


第二,不要?jiǎng)傔M(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場(chǎng)新人會(huì)把“初入職場(chǎng)要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮得淋漓盡致,上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場(chǎng)不是宿舍,如果太過熱情會(huì)被人認(rèn)為是溜須拍馬。


第三,不要不屑小事,眼高手低。初入職場(chǎng)時(shí),做什么并不重要,重要的是你如何通過細(xì)枝末節(jié)的小事展現(xiàn)出有別于他人的特有能力。


第四,不要斤斤計(jì)較,只做“分內(nèi)”事。個(gè)人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前三年其實(shí)是自我探索的階段,新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能,并從中找到核心技能。所以,做一些“分外”的事情更有助于自己全面發(fā)展。


第五,不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水,更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣栴}。其實(shí),自己的薪水是否合理很好評(píng)估,只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作,就證明目前的收入是合理的。


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