十八大報告在強調保護勞動所得時提出，要推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。記者在調研時發(fā)現，盡管面臨諸多障礙，工資集體協(xié)商制度正成為各地維護勞動者權益、構建和諧勞動關系的重要舉措。通過為職工搭建表達利益訴求的平臺，提升了勞動者在收入分配中的話語權。

　　工資集體協(xié)商給工人吃下定心丸

　　看著身邊一些同鄉(xiāng)為年底討不到工資擔心，來自河南省信陽市淮濱縣谷堆鄉(xiāng)老關村的陳建廠很為自己慶幸：工資每月打到卡里，每年還能上漲１０％，這些都寫在集體合同里，清清楚楚。

　　３８歲的陳建廠在浙江省平湖市民營服裝出口企業(yè)——華城集團打工已１０年，如今已成為車間主管，每年收入４萬元左右。一起打工的妻子能拿到３萬多元。公司為他們提供了夫妻房宿舍，每年生日還安排去外地旅游。這些工資福利待遇都寫進了工會代表職工與資方簽訂的集體合同，成為他們安心工作的重要保障。

　　近年來，一些企業(yè)出現招工難現象，工人怠工、停工現象也時有發(fā)生，勞資矛盾日益凸顯。在這一背景下，開展工資集體協(xié)商成為一些地方緩和勞資關系、維護社會穩(wěn)定的重要手段。

　　全國總工會的數據顯示，截至２０１１年底，我國工資集體合同覆蓋企業(yè)１９５．１萬家，比２０１０年增長７４．９％；覆蓋職工１１７２４．１萬人，同比增長５５％。

　　工資集體協(xié)商制度的建立，使職工對未來收入有了良好預期，穩(wěn)定了隊伍，留住了人才，改善了企業(yè)用工環(huán)境，提高了企業(yè)競爭力。全國總工會集體合同部部長張建國說。

　　提高勞動報酬助解初次分配難題

　　當前，收入分配中最突出的當屬初次分配中勞動報酬占比偏低問題。權威人士表示，解決初次分配問題，最重要的是解決資本與勞動之間利益分配失衡問題，亟須提高一線勞動者的勞動報酬。

　　根據國家統(tǒng)計局數據，２００４年至２００８年，我國勞動者報酬占ＧＤＰ比重從５０．６％下降到４７．９％。而２００９年和２０１０年，這一比重繼續(xù)降至４６．６％和４５％。

　　在山西省呂梁市，長期以來當地煤炭行業(yè)普遍存在工資分配體制不合理、發(fā)放不規(guī)范等問題。穩(wěn)步提高工人收入，保障其合法權益成為當務之急。

　　從２００８年開始，呂梁市總工會扎實推進行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商。截至２０１１年底，全市共有１６７個行業(yè)（區(qū)域）開展了這項工作，包括４萬余名煤礦工人在內的２１．２萬職工實現了工資集體協(xié)商，覆蓋率達到８５％。呂梁市總工會副主席卜新宇說。

　　以前只是計件發(fā)錢，工資集體協(xié)商后，又增加了質量、安全和效益工資，入井一天補助２３元，班中餐補助１６元，五險一金也都給交上了，一個月還有１７０元的租房補貼。呂梁市柳林縣同德焦煤公司煤礦工人王海照說，他現在每月工資將近６０００元，每年都在漲，從未拖欠。

　　不單在呂梁煤炭行業(yè)，近年來全國還涌現了江蘇邳州板材行業(yè)、上海出租車行業(yè)、武漢餐飲行業(yè)、海南酒店餐飲和注冊會計師行業(yè)、大連軟件和機械行業(yè)等一大批行業(yè)集體協(xié)商典型，行業(yè)集體協(xié)商的探索已擴大至全國３１個省（區(qū)、市）。

　　張建國表示，不斷完善工資集體協(xié)商制度，充分保障勞動者在初次分配中的話語權、共決權，無疑是保障收入分配制度改革取得實效的一個重要措施。

　　推進面臨障礙需全社會共同努力

　　由于當前我國工資集體協(xié)商制度建設仍處起步階段，存在社會各界認識不夠、相關制度規(guī)則不夠完善、集體合同質量不高等諸多問題，離廣大勞動者的要求和推進收入分配制度改革的需要仍有很大差距。

　　值得關注的是，無論是十八大報告，還是國家十二五規(guī)劃綱要，都為工資集體協(xié)商制度建設指明了方向。

　　張建國建議，要讓工資集體協(xié)商制度建設取得突破，關鍵在于發(fā)揮政府的主導作用。政府應不斷加大對集體協(xié)商理念的宣傳引導力度，推動企業(yè)形成一種協(xié)商文化、協(xié)商習慣，引導勞動者通過集體協(xié)商的方式，理性有序表達自身利益訴求。同時，通過定期公布工資指導線等舉措，為開展工資集體協(xié)商提供制度支撐和信息保障，推動其在收入分配制度改革、維持社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮更大作用。

　　張建國表示，市場經濟條件下，政府無權直接干預企業(yè)內部分配，必須通過加強集體協(xié)商制度建設，來平衡勞動關系雙方利益分配，構建和諧勞動關系。從發(fā)展趨勢看，中國的集體協(xié)商制度必將成為社會主義市場經濟體制的重要組成部分，成為協(xié)調勞動關系的重要手段，成為工會履行維護職工合法權益基本職責的重要載體。推進集體協(xié)商制度建設，尚需要全社會的共同努力。

• 上一篇：薪酬制度：曲線調薪緣何而起
• 下一篇：績效管理必須遵循的“基本法”