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年底加薪:給上司面子 勿以跳槽要挾

2013-12-10 來(lái)源:湖南民生網(wǎng) 點(diǎn)擊:

快到年底了,你的薪水漲了嗎?對(duì)薪酬不滿意,卻還在躊躇不知怎樣跟老板開(kāi)口要漲工資?除了不滿薪水太低,多數(shù)人覺(jué)得單位薪酬分配不公平:有人依仗資歷,有人討好老板就輕松拿到高薪,但有些人雖已證明自己的價(jià)值,卻因?yàn)閱挝徽呦拗茻o(wú)法加薪……學(xué)會(huì)和老板“談薪水”就很關(guān)鍵了。近日《年底加薪指南》網(wǎng)絡(luò)熱傳,列舉出各種要求加薪的錯(cuò)誤提法,引發(fā)網(wǎng)友熱議。某企業(yè)老板和眾多網(wǎng)友現(xiàn)身說(shuō)法,話加薪并為求加薪支招。

錯(cuò)誤1:

我是老員工,求加薪!

員工:在公司這么多年,沒(méi)有功勞還有苦勞啊!求加薪啊!

老板:功勞都沒(méi)有還要加薪,你也好意思說(shuō)。

網(wǎng)友“金小MEC”:必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出加薪。突然提出只會(huì)使老板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司年底都進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)。

■現(xiàn)身說(shuō)法

某私企老板王總:老員工的活兒隨便來(lái)個(gè)人就能上手,加薪不太可能。缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的老員工,需要具備相應(yīng)的協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力,成為企業(yè)中的“潤(rùn)滑油”,這是老板比較看重的。

支招:老員工的價(jià)值不在于資歷老,而在于你對(duì)公司的價(jià)值。注意收集個(gè)人工作績(jī)效和貢獻(xiàn)等加薪證據(jù),把自己的苦勞都說(shuō)出來(lái),變成功勞。

錯(cuò)誤2:

別人都比我多,求加薪!

員工:你看別人都比我高了,他們干的活還沒(méi)我多呢!

老板:加薪幅度都是隨著績(jī)效考評(píng)來(lái)的,我最煩的就是跟別人比薪水,你怎么不跟別人比業(yè)績(jī)?

■現(xiàn)身說(shuō)法:

某私企老板王總:別人都比你多?老板和你有仇么,不給你錢(qián)?多從自身找原因,尋找自己的價(jià)值。

支招:不要讓老板覺(jué)得你在薪水上斤斤計(jì)較。要注意了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度,注意老板最在意的考核指標(biāo),盡量把工作做出亮點(diǎn),給老板留下好印象。

錯(cuò)誤3:

活多任務(wù)重,求加薪!

員工:我工作很努力,做了很多事情啊,求加薪!

老板:你的工作換了別人也能做,為什么要給你加薪?

■現(xiàn)身說(shuō)法:

某私企老板王總:這種情況求加薪是可以的,公司認(rèn)可你活多任務(wù)重,多少是會(huì)加一點(diǎn)的,態(tài)度更重要。

網(wǎng)友“何苦為男人苦了自己”:只要你能做到你在你的企業(yè)中是不可替代的,或者離開(kāi)這個(gè)企業(yè)也能找到同樣或更好工作的,加薪是必然的!如你在你的企業(yè)本就屬可有可無(wú)的,加薪是免談的!

支招:如果你做了很多,卻很容易被人替代,說(shuō)明自己缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。培養(yǎng)自己的技能,多學(xué)一些東西,讓自己在職場(chǎng)中定價(jià)更高!

錯(cuò)誤4:

信不信我跳槽?求加薪!

員工:老板,快到年底了,給我加薪,要不我就另謀高就了!

老板:那……祝你有更好的前程!走好,不送。

■現(xiàn)身說(shuō)法:

某私企老板王總:就算自己很牛,也要注意自己的身份。迫于實(shí)際需要也許老板會(huì)讓步,但是老板有的是辦法“搞”你。

網(wǎng)友“殊途”:你敢和老板談加薪,不想干了,中國(guó)啥都缺,就是不缺人。

支招:拍桌子風(fēng)險(xiǎn)很大,此時(shí)老板往往會(huì)施緩兵之計(jì),同時(shí)找人來(lái)替代你。千萬(wàn)不要加薪不成,反被開(kāi)!

總結(jié):給上司留足面子

不少網(wǎng)友認(rèn)為,跟老板談加薪十分不“靠譜”,有人甚至連老板的面都見(jiàn)不著。對(duì)此,人力資源方面相關(guān)專(zhuān)家也告訴記者,能夠與公司在薪酬待遇上討價(jià)還價(jià)的,大多是擔(dān)任核心業(yè)務(wù)。對(duì)于普通職位來(lái)說(shuō),正規(guī)的公司給出的薪酬待遇一般與行業(yè)平均水平差不多,可談的空間不大,所以要了解清楚才好。如果根據(jù)自己實(shí)際情況認(rèn)為有提升的資本,那就找適當(dāng)時(shí)機(jī)單獨(dú)提出較為穩(wěn)妥,也要給老板適當(dāng)?shù)臅r(shí)間考慮。切忌大庭廣眾之下貿(mào)然提出,要學(xué)會(huì)給自己上司足夠的面子,不然以后你也很難相處下去。

■跳槽小貼士

職業(yè)積累很重要

如果談了,還是沒(méi)有加薪,怎么辦?很多員工認(rèn)為和單位談加薪困難。于是,有不少人轉(zhuǎn)而選擇跳槽。對(duì)此,“加薪指南”也給出了“跳槽小貼士”:適應(yīng)新環(huán)境,熟悉新同事,一般都需要付出一定的成本。善始善終,好離好散,離開(kāi)一家公司時(shí),保證自己的工作都已完成交接。注意職業(yè)積累,離開(kāi)一家公司前,一定要整理好在這家公司工作時(shí)的各種業(yè)績(jī),獎(jiǎng)勵(lì),取得成績(jī)的證明,同時(shí)盤(pán)點(diǎn)一下自己的資源,確保沒(méi)有浪費(fèi)掉這些經(jīng)歷。裸辭最近似乎成了時(shí)尚,但裸辭的風(fēng)險(xiǎn)較大,而且如果你在較大的經(jīng)濟(jì)壓力下找工作,很可能因?yàn)橹倍邮芤环莨べY較低,或者不理想的工作。


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