婁底市衛(wèi)生局關(guān)于公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的公告

市直衛(wèi)生事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員123名（詳見(jiàn)附表），現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保新進(jìn)人員的綜合素質(zhì)。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。

二、招聘程序

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間:2013年6月26日至6月28日。

2、報(bào)名地點(diǎn)及程序：報(bào)考人員統(tǒng)一到婁底市衛(wèi)生局一樓會(huì)議室報(bào)名，先領(lǐng)取《婁底市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》，由各用人單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審（包括網(wǎng)上畢業(yè)證查詢(xún)），市衛(wèi)生局終審。

3、報(bào)名要求。報(bào)考人員必須持本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件、1張1寸免冠半身彩色近照?qǐng)?bào)名，在職人員還須持所在單位同意報(bào)考的證明。不得委托他人代報(bào)。報(bào)名時(shí)實(shí)行數(shù)碼攝像。報(bào)名所需條件詳見(jiàn)《市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位及要求一覽表》。

4、開(kāi)考比例。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。同一崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例必須達(dá)到1︰3。達(dá)不到這一比例的相應(yīng)減少招聘數(shù)或取消招聘計(jì)劃。特殊崗位需降低開(kāi)考比例的，由市衛(wèi)生局提出申請(qǐng)，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以物價(jià)局批復(fù)為準(zhǔn)。

6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證要求：報(bào)考人員憑身份證和報(bào)名繳費(fèi)發(fā)票按規(guī)定時(shí)間到市衛(wèi)生局人事科領(lǐng)取，過(guò)期未領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。

（二）筆試

1、筆試科目：筆試分為公共知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩科，滿分均為100分。筆試總成績(jī)按公共知識(shí)占30%、專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70%合成（折算后的公共知識(shí)成績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)和筆試總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位按四舍五入法處理）。公共知識(shí)考試范圍：參照公務(wù)員考試的2013年版《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和綜合衛(wèi)生行業(yè)所需的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》及時(shí)事政治。報(bào)考醫(yī)學(xué)類(lèi)的（醫(yī)、藥、護(hù)）還需加考《湖南省醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)指南》（湖南省衛(wèi)生廳編），報(bào)考中醫(yī)類(lèi)、中西醫(yī)結(jié)合類(lèi)的還需加考《中醫(yī)臨床“三基”訓(xùn)練》（袁長(zhǎng)津、何清湖主編），總分100分；專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試范圍：專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試分基礎(chǔ)部分和專(zhuān)業(yè)部分兩類(lèi),均以對(duì)應(yīng)學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)的最新版本科教材或?qū)？平滩臑闇?zhǔn)�；�礎(chǔ)部分占30分，專(zhuān)業(yè)部分占70分，總分100分。

2、筆試時(shí)間：另行通知。上午9:00-11:00考公共知識(shí)，下午3:00-5:00考專(zhuān)業(yè)知識(shí)。具體考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（三）面試

面試滿分為100分。醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的，采用技能考核和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，其中技能考核與結(jié)構(gòu)化面試各占50分；非醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的，均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試；屬教學(xué)類(lèi)別的，面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行。

面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1︰2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按照筆試總成績(jī)由高分到低分確定（成績(jī)相同的，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)的成績(jī)從高分到低分確定）。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1：1的比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意，但其面試成績(jī)低于60分的（不含60分）不得確定為體檢對(duì)象。面試評(píng)委為7人，不設(shè)單位評(píng)委，全部外聘�？忌�面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。

（四）體檢

面試結(jié)束后，考生的綜合成績(jī)按筆試總成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成（折算后的筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理）。根據(jù)合成后的綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)1︰1的比例確定體檢人選（綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定）。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。每個(gè)崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。體檢醫(yī)院由組織體檢的部門(mén)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定選定，體檢標(biāo)準(zhǔn)按原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知〉》（湘人發(fā)〔2007〕202）號(hào)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（如確需變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的體檢項(xiàng)目須在方案和公告中明確）。體檢費(fèi)用由受檢人自理。體檢的有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

（五）考核

體檢合格人員作為綜合考核對(duì)象，體檢不合格出現(xiàn)空缺的在報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象，如考核對(duì)象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位遞補(bǔ)總次數(shù)不得超過(guò)二次�？己说闹攸c(diǎn)為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，考核時(shí)并對(duì)被考核人員報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。有下列情形之一者為不合格對(duì)象：①受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的；②受刑事處罰的；③因犯錯(cuò)誤曾被工作單位開(kāi)除的；④違反計(jì)劃生育的；⑤公開(kāi)招聘時(shí)有弄虛作假行為的；⑥因犯錯(cuò)誤正在被紀(jì)檢監(jiān)察或政法部門(mén)立案審查尚未結(jié)案的。

（六）公示

經(jīng)考核合格后確定的擬聘人員，均在婁底人社信息網(wǎng)、婁底衛(wèi)生信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）審批與聘用

公示期滿且無(wú)異議的擬聘人員，由用人單位按照事業(yè)單位新進(jìn)人員程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，與聘用人員簽訂試用期聘用合同，試用期一年（已參加了工作的在職人員試用期三個(gè)月），試用合格者與用人單位簽訂聘用合同，試用期間不合格者取消其聘用資格。

三、招聘紀(jì)律

（一）堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強(qiáng)保密觀念，建立健全招聘工作的責(zé)任追究制度，確保筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的公平公正。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督管理，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度。

（二）要加大對(duì)招聘工作中違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按所需崗位要求、規(guī)定資格條件及規(guī)定程序進(jìn)行招聘的相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離工作崗位或按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予取消考試資格、三年內(nèi)不準(zhǔn)參與全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開(kāi)招考、解除聘用合同并予以清退的處理或按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。

（三）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的應(yīng)當(dāng)回避。

四、其他事項(xiàng)

筆試、面試的收費(fèi)按市物價(jià)、財(cái)政部門(mén)批復(fù)為準(zhǔn)。未明確的事宜按湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系人：謝立新，聯(lián)系電話：0738-8312598。

附：市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位及要求一覽表.rar

2013年6月14日

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